[全球报告] 以文化为催化剂驱动AI赋能增长 | Prophet铂慧

要将人工智能 (AI) 转化为真正的增长引擎，企业必须超越技术和工具的层面，开始思考文化变革。我们最新的研究表明，只有将人才、使命与变革协调统一，才能实现 AI 的可持续应用。

当下的企业比以往任何时候都更需要回归”人性”。AI 已从流行术语跃升为董事会核心议题——它正在重塑岗位职责、工作流程，并释放全新的增长动能。然而，当技术突飞猛进时，支撑 AI 应用的文化转型却进展迟缓。

本报告基于我们持续开展的”以人为本的转型方法论”研究，通过对全球领军企业CEO和首席人力资源官的深度访谈，揭示 AI 如何冲击企业文化，以及领导者当下必须采取哪些行动，才能将 AI 深度融入组织战略核心。

为了释放 AI 的全部潜力，企业必须采取全局化战略——将其深度融入从战略体系到人员流程的每一个层面。成功的 AI 赋能人才战略不仅需要预算投入，更要求领导层协同发力、目标清晰，并获得强有力的文化支撑。

Prophet铂慧”以人为本转型方法论” (HCTM) 将组织视为一个类似于人的有机体，拥有DNA、身体、心智和灵魂。各要素必须协同进化，才能产生真正可持续的变革影响。我们的研究表明，只有当文化、领导力和人才三者协调一致时，才能实现真正的转型，从而将 AI 从工具蜕变为强大的增长引擎。

DNA: 让AI与使命同频共振 组织 DNA 决定着企业使命与战略根基。当 AI 与核心价值观相契合时，就能获得明确方向、发展动能——以及持久的韧性。

心智：拓展未来所需的关键能力 AI 时代要求全体员工掌握新的技能。企业应赋予员工适应变革、持续成长并引领转型所需的能力与思维模式。

身体：重构工作运行机制 AI 正在重塑岗位职责、组织系统和工作流程。要实现规模化转型，企业必须彻底革新工作方式，让敏捷成为常态。

灵魂：深化人文联结 通过替代常规事务，AI 让人力得以聚焦意义创造、创新探索与情感联结。最终，企业将能实现更具凝聚力的团队与更有使命感的工作。

是时候告别碎片化试验，迈向有目标性的变革转型了。

AI 的意义远不止自动化——它更关乎重新构想人类工作、联结与成长的方式。

当 AI 深度融入组织的基因、心智、躯体与灵魂时，它将突破工具的局限，成为推动变革的催化剂，加速驱动以使命为先的增长、人才潜能的释放，以及持久的文化蜕变。

让我们共同构建以人为本的AI解决方案

联系我们的团队，了解Prophet铂慧如何 通过文化引领、AI赋能的转型，助力您的企业实现非凡增长。

Paul Teuton 合伙人，组织及文化职能 联合总监

Jonathan Chajet 合伙人，组织及文化职能 联合总监

Samuel Levy-Basse 合伙人

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